11月27日下午，學(xué)校召開人事工作專題通報(bào)會(huì)，就學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)、績(jī)效工資、年度考核工作進(jìn)行通報(bào)、說明和布置。學(xué)校黨委書記黃政、副書記左益、副校長(zhǎng)侯寶川、紀(jì)委書記茍欣文，各院系和職能部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。會(huì)議由分管人事的副校長(zhǎng)郝大鵬主持。黃政作了重要講話。
郝大鵬就會(huì)議的主要內(nèi)容作了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。他說，隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校黨委、行政2013年的重點(diǎn)工作，教職工關(guān)注的熱點(diǎn)工作、人事的難點(diǎn)工作。在黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下和全體教職員工的共同努力下，順利完成了學(xué)校年初工作要點(diǎn)提出的“隊(duì)伍建設(shè)年”的工作任務(wù)。績(jī)效工資在2012年入軌兌現(xiàn)的基礎(chǔ)上，今年是實(shí)施的第一年，學(xué)校黨政非常重視，就很多具體問題召開了不同層次的會(huì)議聽取意見，商討解決的辦法，人事、財(cái)務(wù)、教務(wù)、科研、研究生處等相關(guān)職能部門作了很多細(xì)致的測(cè)算，為最后的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)提供了可行的預(yù)算。2013年的年度考核工作，人事處結(jié)合績(jī)效工資的實(shí)施重新擬定的辦法，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)原則通過，今天再一次聽取意見后將正式印發(fā)。
黃政在總結(jié)講話時(shí)充分肯定了今年學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)所取得的顯著成效。他說：隊(duì)伍建設(shè)取得了較大成效。一是在用人方式上有創(chuàng)新，既有作為正式編制的教授調(diào)進(jìn)和選留博士畢業(yè)生，又有柔性引進(jìn)，聘請(qǐng)社會(huì)上知名專家學(xué)者為特聘教授。二是苦練內(nèi)功，整體提高現(xiàn)有教師的教學(xué)水平，開展教學(xué)能力競(jìng)賽。他要求，各單位領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，在人才隊(duì)伍建設(shè)上，不要僅看到進(jìn)了多少人，更要有“不求所有，但求所用”的胸襟，要做到有“識(shí)人之才，容人之量”，要愛才、識(shí)才、聚才；各院系要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為本單位的重中之重來抓，主動(dòng)攬才，招聘引進(jìn)。職能部門要進(jìn)一步完善相關(guān)政策，做好頂層設(shè)計(jì)，要?jiǎng)?chuàng)新和拓展人才培養(yǎng)的渠道，積極探索各種有效的人才培養(yǎng)體制和機(jī)制；要充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，珍視每一個(gè)人的勞動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，積極探索二級(jí)分配的管理形式，穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校的教學(xué)、科研創(chuàng)作和管理水平的穩(wěn)步提升。
黃政還就即將開展的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和年度考核工作提出要求：要與當(dāng)前正在進(jìn)行的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)緊密結(jié)合起來，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)思想上要高度重視，要勇于承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；要嚴(yán)格考核審核；做好深入細(xì)致的宣傳解釋，確保工作順利推進(jìn)。
人事處聶玉紅、楊清和分別就隊(duì)伍建設(shè)、績(jī)效工資、年度考核問題向與會(huì)同志作了詳細(xì)的說明。
（圖文：人事處 錢和平）
日期：2013-11-29
作者：佚名
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